关于“女保洁在男厕工作是否合法”的问题，这主要涉及到的是劳动权益保障以及性别平等和工作环境适宜性的问题，而非直接的“合法性”判断（因为“合法”一词在此语境下略显笼统，我们更关注的是是否符合劳动法规及性别平等原则）。不过，从劳动权益和工作环境适宜性的角度来看，我们可以进行如下详细分析：

一、劳动权益保障

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括为保洁员提供适宜的工作环境和休息空间。

2. 性别平等原则：在劳动环境中，应遵循性别平等原则，确保男女劳动者在相同的工作条件下享有同等的权益。对于女保洁在男厕工作的情况，关键在于是否提供了适宜的工作环境和必要的保护措施，以避免性别歧视或不适宜的工作环境。

二、工作环境适宜性

1. 隐私与尊严：女保洁在男厕工作可能涉及隐私和尊严的问题。尽管保洁工作本身是必要的，但应确保女保洁员在工作过程中不会受到不必要的干扰或侵犯，同时保护她们的隐私和尊严。

2. 工作安排与休息：用人单位应合理安排保洁员的工作时间和休息时间，避免超时工作，并提供必要的休息设施。对于女保洁在男厕工作的情况，更应关注她们在工作间隙的休息需求，确保她们有适宜的地方可以休息和放松。

三、实际案例与改进措施

1. 实际案例：从您提供的参考信息中，我们可以看到一些地方存在保洁员休息条件不佳的问题，包括在厕所隔间、楼梯间等不适宜的地方休息。这些问题不仅影响了保洁员的身体健康，也损害了她们的职业尊严。

2. 改进措施：针对这些问题，一些地方已经采取了改进措施，如建设“劳动者驿站”、配置可调节休息座椅、恒温饮水设备及餐食加热设施等。这些措施不仅改善了保洁员的休息条件，也体现了对她们劳动成果的尊重和关爱。

四、结论与建议

1. 结论：女保洁在男厕工作本身并不直接涉及“合法性”问题，但关键在于用人单位是否提供了适宜的工作环境和必要的保护措施。如果工作环境不适宜或缺乏必要的保护措施，那么这种工作安排就可能违反劳动法规和性别平等原则。

2. 建议：

   • 用人单位应合理安排保洁员的工作时间和休息时间，提供适宜的工作环境和休息设施。
   • 对于女保洁在男厕工作的情况，应特别关注她们的隐私和尊严保护，确保她们在工作过程中不会受到不必要的干扰或侵犯。
   • 劳动监察部门应加强对用人单位的监管力度，确保劳动法规得到严格执行，保障保洁员的合法权益。

总之，女保洁在男厕工作是否适宜主要取决于用人单位是否提供了适宜的工作环境和必要的保护措施。我们应关注保洁员的劳动权益保障问题，确保她们在辛勤工作的同时能够享受到应有的尊重和关爱。