结论：退休后又被其他单位聘用，现被老板通知不让继续上班，这种情况主要涉及到的是劳务关系而非劳动关系，因此不能直接适用劳动法中关于解除劳动合同的相关规定。不过，您仍然可以根据具体情况，通过协商、寻求法律帮助或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：通常存在于在职员工与用人单位之间，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，双方享有和承担相应的权利和义务。
   • 劳务关系：则更多是指临时性、一次性的工作关系，如退休后被返聘或到其他单位兼职等。这种关系不受劳动法的严格调整，而是更多地依据双方之间的约定（如劳务合同）来处理。

2. 被通知不让上班的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解被解雇的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，如果是因为用人单位经营状况变化或岗位调整等原因，您可以与用人单位协商是否有可能调整岗位或继续以其他方式合作。
   • 检查劳务合同：如果您与用人单位签订了劳务合同，应仔细检查合同中的条款，特别是关于解雇、违约责任等方面的规定。如果用人单位的行为违反了合同约定，您可以依据合同要求用人单位承担相应的违约责任。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，何波律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
   • 提起诉讼：在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担因违法解雇而给您造成的损失。不过，在提起诉讼前，请确保您有足够的证据来支持您的主张。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位的行为构成违法解雇，且您能够提供充分的证据来支持您的主张，那么用人单位可能需要承担赔偿损失等法律责任。
   • 如果双方之间的争议无法通过协商或法律途径解决，那么最终可能需要由法院来作出裁决。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，仔细检查劳务合同中的条款，并咨询专业律师（比如我）以了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在必要时，考虑向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，以便在发生争议时能够有据可查。
• 同时，也建议您关注自己的权益保护意识，及时了解相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。