结论：是否能够获得补偿，需要分情况讨论，主要取决于原劳务合同中的约定、搬迁的性质以及新劳务公司的安排等因素。以下为具体分析：

1. 原劳务合同中的约定：

   • 如果您与原劳务公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点变更、搬迁补偿等相关条款，那么您有权依据合同条款要求相应的补偿。
   • 如果合同中没有明确规定，则需要进一步考虑其他因素。

2. 搬迁的性质：

   • 如果搬迁是由于邮政业务调整、公司合并或分立等不可抗力或经营需要导致的，且这种搬迁并非针对您个人，那么您可能难以直接获得补偿。但您可以关注新劳务公司的工作条件、薪资待遇等是否有所变化，并据此与新劳务公司协商。
   • 如果搬迁是由于原劳务公司违反合同约定或法律法规导致的，例如未经您同意擅自变更工作地点，那么您有权要求原劳务公司承担违约责任，包括可能的补偿。

3. 新劳务公司的安排：

   • 如果新劳务公司愿意承接您与原劳务公司的劳动合同关系，并继续履行原合同中的各项条款，包括工作地点、薪资待遇等，那么您可能不需要额外获得补偿。但您可以与新劳务公司协商，看是否能够就搬迁事宜获得一定的补助或优惠。
   • 如果新劳务公司不愿意承接原合同关系，或者提出了新的工作条件、薪资待遇等，那么您需要与新劳务公司重新协商劳动合同条款。在这个过程中，您可以就搬迁事宜提出自己的补偿要求，并看新劳务公司是否愿意接受。

4. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致就擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
   • 如果搬迁导致您无法继续履行原劳动合同（例如新工作地点距离过远、交通不便等），且您与用人单位无法就变更劳动合同内容达成一致意见，那么您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 首先查阅您与原劳务公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点变更、搬迁补偿等相关条款的规定。
• 与原劳务公司和新劳务公司进行沟通协商，了解搬迁的具体原因、新工作地点的条件以及新劳务公司的安排等。
• 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。