结论：不满14周岁的未成年人在六一儿童节放假期间，一般是没有工资的，但具体情况还需根据其是否与用人单位建立了劳动关系来判断。
分析说明：
非劳动关系下的情况：
- 对于不满14周岁的未成年人，他们通常处于接受义务教育的阶段，并未达到法定的工作年龄。因此，他们一般不会与用人单位建立劳动关系，也就不会存在工资支付的问题。
- 在六一儿童节这样的法定节假日，即使未成年人被允许参与某些非劳动性的活动（如演出、庆祝等），这些活动通常也不属于劳动关系范畴，因此不会支付工资。
劳动关系下的特殊情况（虽不常见，但理论上存在）：
- 如果一个不满14周岁的未成年人因特殊原因（如家庭经济困难、个人技能突出等）与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系是合法且有效的（这在实际操作中极为罕见，且可能涉及违反劳动法规的问题），那么在该未成年人因六一儿童节放假而未提供劳动的情况下，用人单位通常不需要支付工资。
- 这是因为，在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者未提供劳动（如因放假、病假等），则用人单位无需支付工资。但需要注意的是，这种特殊情况下的劳动关系本身就可能存在法律风险，且不符合一般的社会伦理和劳动法规。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于不满16周岁的未成年人，国家实行特殊劳动保护，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 因此，对于不满14周岁的未成年人来说，他们通常不会与用人单位建立劳动关系，也就不会涉及工资支付的问题。如果家长或监护人发现用人单位有违法招用未成年人的行为，应及时向相关部门举报并维护未成年人的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您对未成年人的劳动权益保护有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。