结论是：六一节老师不放假，老师依然有工资。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日与工资支付的一般规定

根据我国相关法律法规，法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。同时，在法定节假日期间，如果劳动者正常工作或者因工作需要加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。对于老师这一职业而言，虽然其工作性质具有一定的特殊性，比如有寒暑假等较长的假期，但在法定节假日，如六一儿童节（若属于法定节假日范畴，不过需注意，六一儿童节并非全体公民放假的节日，而是部分公民放假的节日，通常针对不满14周岁的少年儿童放假1天，但学校老师是否放假需依据学校具体安排），老师同样享有休息或获得相应工资报酬的权利。

六一儿童节老师不放假的情况分析

1. 若学校未安排放假：
   • 从法律层面讲，六一儿童节并非全体公民放假的节日，学校有权根据教学安排和实际情况决定是否给老师放假。如果学校未安排老师放假，老师需要正常到岗工作，那么学校应当按照正常工资标准支付老师工资。这是因为老师提供了正常的劳动，用人单位支付工资是其基本义务。
   • 举例来说，就像平时的工作日，老师按照课程表正常上课、备课、批改作业等，学校会按照约定的工资标准支付报酬。六一儿童节未放假时，情况与之类似，老师正常履行工作职责，就应获得相应工资。
2. 若老师被安排加班：
   • 如果学校在六一儿童节安排老师加班，比如组织活动、值班等，那么学校需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过再次强调，六一儿童节对于老师一般不属于法定休假日加班的情形（除非当地有特殊规定将老师六一工作视为法定休假日加班），但如果是学校临时安排的非正常工作时间的工作，可参照加班相关规定处理，具体支付标准可能根据学校与老师之间的约定以及学校内部规章制度来确定，但不得低于法定最低标准。

特殊情况说明

有些学校可能会有自己的内部规定或者与老师签订的劳动合同中有特殊约定，关于节假日的工资支付和放假安排。在这种情况下，应当优先遵循合同约定和学校内部规定，但这些约定和规定不得违反法律法规的强制性规定。如果学校内部规定或者合同约定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

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