孤独残疾的企业职工一般不允许被推向社会。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据我国相关法律法规，企业有责任保障其职工的合法权益，特别是对于残疾职工，企业应当提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们能够在平等、公正的环境中工作。
   • 残疾职工享有与其他职工同等的劳动权利，包括就业、晋升、薪酬等方面的权益。企业不得因职工残疾而歧视或解雇他们，更不得将他们推向社会。

2. 社会责任角度：

   • 企业作为社会的一份子，承担着一定的社会责任。对于残疾职工，企业应当给予更多的关爱和支持，帮助他们融入社会，实现自我价值。
   • 将残疾职工推向社会，不仅违反了法律法规，也违背了企业的社会责任和道德准则。这种行为可能会对残疾职工造成心理上的伤害，影响他们的生活质量和社会地位。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业应当根据残疾职工的具体情况，提供适合他们的工作岗位和劳动条件。例如，可以调整工作岗位、提供辅助器具、安排合适的培训等，以帮助残疾职工更好地适应工作环境。
   • 如果企业确实无法为残疾职工提供合适的工作岗位或劳动条件，应当与残疾职工协商，寻求合理的解决方案，如转岗、培训、离职补偿等，而不是简单地推向社会。

4. 特殊情况处理：

   • 在极少数特殊情况下，如企业面临严重经营困难或破产等，确实无法继续雇佣残疾职工时，企业应当按照法律法规的规定，给予残疾职工合理的离职补偿和安置帮助。
   • 即使在这种情况下，企业也应当积极与政府部门、社会组织等合作，共同为残疾职工提供必要的帮助和支持，确保他们能够顺利融入社会。

建议与后果：

• 对于企业而言，应当严格遵守法律法规，切实保障残疾职工的合法权益。如果企业违反相关规定，将残疾职工推向社会，可能会面临法律制裁和社会舆论的谴责。
• 对于残疾职工而言，如果遇到企业违法解雇或推向社会的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。