如果公司不配合申领工伤待遇或拖延，可能会面临以下几种后果：

1. 行政责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务为受伤员工申报工伤并配合申领工伤待遇。如果公司不履行这一义务，社会保险行政部门有权对其进行责令改正，并可能处以罚款。具体罚款数额会根据违规情节的严重程度来确定，但通常这一措施旨在促使公司尽快履行其法定义务。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果因为公司的不配合或拖延导致员工无法及时获得工伤待遇，员工有权要求公司承担因此产生的损失。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司进行赔偿。

3. 影响企业信誉和形象：

   • 公司不配合申领工伤待遇或拖延的行为，不仅可能面临法律上的处罚，还会对其企业信誉和形象造成负面影响。在当今社会，企业的社会责任和道德形象越来越受到重视。一个不尊重员工权益、不履行法定义务的企业，很难赢得员工、客户和社会的信任和尊重。

4. 可能引发员工集体行动：

   • 如果公司的不配合或拖延行为涉及多名员工，可能会引发员工的集体不满和行动。这不仅会增加公司的管理成本和风险，还可能对公司的正常运营造成干扰和影响。

针对公司不配合或拖延的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不配合或拖延的具体原因，并寻求解决方案。有时候，公司可能由于内部流程繁琐或信息不畅等原因导致拖延，通过沟通可以加快问题的解决。

• 向社会保险行政部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉公司的违规行为。社会保险行政部门会依法进行调查处理，并督促公司尽快履行其法定义务。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然不配合或拖延，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。

作为员工，在面对公司不配合申领工伤待遇或拖延的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在日常运营中加强内部管理，确保员工权益得到充分保障，避免因违规行为而引发不必要的法律风险和声誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。