结论：企业存在违法犯罪行为时，员工是否继续留下工作需综合考量多方面因素，包括违法犯罪行为的性质、自身参与程度、法律风险、职业前景以及个人价值观等，以下为你详细分析。

违法犯罪行为的性质与严重程度

1. 轻微违法违规：如果企业只是存在一些轻微的违法违规行为，例如未按照规定进行税务申报但情节较轻、未严格遵守某些行业管理规范但未造成严重后果等，且这些行为不太可能引发严重的法律制裁或对企业经营产生毁灭性打击。在这种情况下，企业可能还有机会进行整改和规范。如果你认为企业有积极改正的态度和能力，并且这份工作对你来说非常重要，比如有很好的职业发展机会、薪资待遇等，那么你可以考虑继续留在企业，同时关注企业的整改情况。
2. 严重违法犯罪：要是企业涉及严重的违法犯罪行为，像生产销售假冒伪劣产品、非法集资、虚开增值税专用发票等，这些行为不仅会面临巨额罚款，企业的负责人和相关责任人还可能被追究刑事责任，企业也可能面临吊销营业执照、破产清算等严重后果。在这种情况下，继续留在企业可能会使你面临较大的法律风险和职业风险，建议你谨慎考虑是否继续留下。

自身参与程度

1. 未参与违法犯罪行为：如果你在工作中完全没有参与到企业的违法犯罪活动中，对企业的违法犯罪行为也不知情，那么从法律角度来说，你一般不需要承担法律责任。但你需要考虑企业一旦出事可能对你工作的影响，比如企业可能因为违法犯罪而经营困难，导致你失业，或者企业的声誉受损会影响你未来的职业发展。在这种情况下，你可以评估企业整改的可能性以及对你职业发展的影响，再决定是否继续留下。
2. 部分参与或应当知情：要是你在工作中部分参与了企业的违法犯罪行为，或者按照你的工作职责应该能够发现企业的违法犯罪行为但却没有引起重视，那么你可能会面临一定的法律风险。根据具体情况，你可能会被认定为从犯或者受到行政处罚等。此时，继续留在企业可能会使你陷入更深的法律困境，建议你及时停止参与相关违法活动，并向有关部门说明情况，同时考虑离开企业以降低风险。

法律风险与职业前景

1. 法律风险：企业违法犯罪行为可能会给你带来直接或间接的法律风险。例如，如果企业因违法犯罪被查处，相关部门可能会对企业进行调查，你作为企业员工可能会被要求配合调查。在某些情况下，你的个人财产甚至自由都可能受到一定影响。此外，如果你的工作与企业的违法犯罪行为有关联，未来在寻找新的工作时，新雇主可能会对你的这段工作经历产生质疑，影响你的职业声誉。
2. 职业前景：从职业发展的角度来看，一个存在违法犯罪行为的企业很难有良好的发展前景。即使企业暂时没有受到严厉的制裁，但违法犯罪行为也会影响企业的信誉和市场竞争力，可能导致客户流失、业务萎缩等问题。长期在这样的企业工作，不利于你积累职业经验、提升职业能力，也不利于你未来的职业晋升和发展。

个人价值观与道德考量

除了法律和职业因素外，你还需要考虑自己的个人价值观和道德准则。如果你非常注重企业的合法合规经营，认为企业的违法犯罪行为违背了你的道德底线，那么即使从法律和职业角度考虑可以继续留下，但从个人内心感受来说，你可能也会选择离开。因为在一个违背自己价值观的企业工作，可能会让你感到痛苦和不安，影响你的工作积极性和生活质量。

建议：你可以先收集关于企业违法犯罪行为的相关信息，了解其性质、严重程度以及可能面临的法律后果等。同时，评估自己在这其中的参与程度和可能承担的法律风险。如果你对相关法律问题不太清楚，也可以向我进一步咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。在综合考虑各方面因素后，再做出是否继续留在企业的决定。