首先，我们需要明确的是，企业不能仅因个人违法犯罪就随意开除员工，这涉及到劳动法的相关规定以及员工权益的保护。针对您提出的问题，以下是我的详细解答：

1. 企业开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业开除员工需要有明确的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，且这些行为需要达到一定的严重程度，才能构成开除的合法理由。
   • 个人违法犯罪虽然属于严重的不良行为，但企业开除员工时仍需考虑该行为是否与工作直接相关，以及是否对企业造成了实际损害。

2. 违法犯罪行为与工作关系的考量：

   • 如果员工的违法犯罪行为与工作无直接关联，且未对企业造成实际损害，企业仅以此为由开除员工可能面临法律风险。
   • 如果员工的违法犯罪行为直接影响了工作，如利用职务之便进行犯罪，或犯罪行为严重损害了企业的声誉和利益，那么企业有权依据相关法律规定和劳动合同约定开除员工。

3. 企业开除员工的程序要求：

   • 企业在开除员工时，必须遵循法定的程序，包括提前通知员工、说明开除理由、听取员工申辩等。
   • 如果企业未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

4. 建议与咨询：

   • 如果您是企业方，建议在开除员工前仔细审查相关法律规定和劳动合同约定，确保开除行为的合法性和合理性。
   • 如果您是员工方，面对企业的开除决定，有权要求企业说明开除理由，并可根据实际情况采取法律措施维护自己的权益。
   • 无论您是企业方还是员工方，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，企业不能仅因个人违法犯罪就随意开除员工，而需要根据具体情况进行综合考虑和判断。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时与我联系。