非全日制劳动关系在发生争议时，并不需要遵循“先裁后审”的强制程序，但仲裁通常是解决争议的前置且推荐途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制劳动关系与争议解决途径
非全日制劳动关系，作为一种灵活的用工形式，其争议解决途径与全日制劳动关系在本质上并无显著差异。当非全日制劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
二、仲裁与诉讼的关系
仲裁前置原则（一般适用）：
- 在大多数劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在提起诉讼之前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行调解或裁决。如果双方对裁决结果满意，则争议得到解决；如果不满意，则可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
非全日制劳动关系的特殊性：
- 尽管非全日制劳动关系在用工形式上更为灵活，但在争议解决途径上，它并不享有特殊的“豁免权”。
- 然而，值得注意的是，由于非全日制劳动关系的特殊性（如工作时间短、合同形式灵活等），双方可能更倾向于通过协商或调解来快速解决争议，而不是直接进入仲裁或诉讼程序。
直接诉讼的可能性（有限情况）：
- 在某些特定情况下，如双方已经明确约定了争议解决方式为诉讼，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请等，非全日制劳动者可能可以直接向人民法院提起诉讼。
- 但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
三、推荐做法与法律依据
推荐做法：
- 对于非全日制劳动关系的争议，建议双方首先尝试通过协商或调解来解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
- 如果协商或调解无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且通常比诉讼程序更为快捷。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（除特定情况外）。
- 该法还规定了仲裁委员会的受理范围、仲裁程序以及仲裁裁决的效力等，为非全日制劳动关系的争议解决提供了明确的法律依据。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请仲裁：如果双方决定通过仲裁来解决争议，非全日制劳动者应在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申请，以免丧失仲裁权利。
- 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，双方应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录等。
- 寻求专业帮助：由于劳动争议涉及复杂的法律问题，建议双方在处理争议时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，非全日制劳动关系在发生争议时，并不需要强制遵循“先裁后审”的程序，但仲裁通常是解决争议的前置且推荐途径。如果双方对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在实际操作中，建议双方根据具体情况选择合适的争议解决方式，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。