非全日制劳动关系的认定并不简单，它需要依据具体的法律规定和实际情况来进行综合判断。以下是我为您详细解析非全日制劳动关系认定的相关要点：
首先，我们要明确非全日制用工的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是认定非全日制劳动关系的基本标准。
接下来，我们来看非全日制劳动关系的一些关键特征：
工作时间：非全日制劳动者在同一用人单位的工作时间有严格限制，平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。如果劳动者的工作时间超过这个标准，那么很可能就不属于非全日制劳动关系。
工资支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是非全日制劳动关系在工资支付方面的显著特点。
劳动合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。不过，为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式订立劳动合同。
劳动关系灵活性：非全日制就业具有灵活性，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
现在，我们结合一个具体案例来进一步说明非全日制劳动关系的认定。比如，在某个案例中，劳动者虽然声称自己是非全日制员工，但公司规定其每天早上开早会打卡，且每天工作远超四小时。同时，从工资构成、工资结算方式和发放时间来看，也不符合非全日制用工的形式特征。因此，在这种情况下，应认定劳动者与用人单位之间属于全日制劳动关系。
综上所述，非全日制劳动关系的认定需要综合考虑工作时间、工资支付、劳动合同形式以及劳动关系的灵活性等多个方面。如果您在认定非全日制劳动关系时遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更准确的指导和帮助。