公司不解除劳动合同但给你放假是否合规，这主要取决于公司放假的具体原因、放假期间的工资支付情况以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司合法放假的情况
法定假期或休息日：
- 如果公司是在法定假期或休息日给你放假，这是完全合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假期和休息日享有休息的权利，公司应当安排劳动者休息，并支付正常的工资报酬（法定假期如未安排工作则需支付三倍工资，但此情况不涉及放假问题）。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些情况下可以放假，并且放假期间工资支付有明确约定（如支付基本工资或生活费等），那么公司按照约定放假也是合法的。
二、公司可能不合规放假的情况
无正当理由放假且不支付工资：
- 如果公司没有正当理由给你放假，并且放假期间不支付任何工资或只支付极低的工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
以放假为名变相辞退：
- 如果公司以放假为名，实际上是想变相辞退你，而不支付经济补偿金，这也是不合法的。在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
三、你的权益保护措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等，并表达自己的诉求和关切。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、放假通知、工资条等，以证明公司放假的行为是否合法以及你的工资支付情况。
申请调解或仲裁：
- 如果公司放假的行为确实违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁。在申请调解或仲裁时，你需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，问题仍未得到解决，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司不解除劳动合同但给你放假是否合规，取决于放假的原因、工资支付情况以及劳动合同中的相关约定。如果公司放假的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。