结论前置：人事经理把劳动合同丢失后补签劳动合同，一般需要和公司老板报备，但具体是否报备也需结合公司内部管理规定、劳动合同补签的具体情况等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从公司内部管理规定角度
- 需要报备的情况：
- 大多数公司都有较为完善的内部管理流程和制度，对于劳动合同这样重要的文件，其签订、变更、补签等事项通常都在公司老板或相关高层的管控范围内。人事经理作为公司人力资源管理的执行者，在劳动合同丢失后进行补签，这涉及到公司重要文件的重新制作和员工权益的再次确认，属于较为重大的事项。如果不向老板报备，可能会违反公司的内部管理规定，一旦后续出现问题，人事经理可能需要承担相应的管理责任。
- 例如，有些公司规定所有涉及员工权益变动的重要文件，如劳动合同的补签，必须经过老板的审批同意后才能执行。这是为了确保公司决策的统一性和规范性，避免出现管理混乱的情况。
- 不需要报备的情况：
- 如果公司规模较小，内部管理相对灵活，老板给予人事经理较大的自主权，且公司没有明确规定劳动合同补签需要向老板报备，那么人事经理可能可以根据实际情况自行处理。但这种情况相对较少，因为劳动合同的重要性决定了公司通常会对其进行较为严格的管理。
从劳动合同补签的具体情况角度
- 需要报备的情况：
- 如果劳动合同丢失是因为人事经理自身的重大过失导致的，比如保管不善、违反规定操作等，那么在补签劳动合同时，为了体现对问题的重视和承担责任的态度，人事经理应该向老板报备。同时，老板也可以根据具体情况决定是否对人事经理进行相应的处理，以及如何与员工沟通补签事宜，以避免引起员工的不满和纠纷。
- 例如，人事经理将劳动合同随意放置在公共区域，导致文件被他人拿走或损坏，这种情况下补签劳动合同就需要向老板说明情况并报备。
- 另外，如果补签的劳动合同内容与原合同有较大变化，如工资待遇、工作岗位、工作时间等重要条款的调整，这也涉及到公司和员工双方的重大权益，人事经理必须向老板报备，由老板决定是否同意这些变更以及如何与员工进行协商。
- 不需要报备的情况：
- 如果劳动合同丢失是由于不可抗力因素，如火灾、水灾等自然灾害导致文件损毁，且补签的劳动合同内容与原合同完全一致，没有对员工的权益和公司的利益产生任何影响，那么人事经理可能可以在处理完补签手续后，以书面报告的形式向老板简要说明情况，而不一定需要事先报备。但这种情况也需要根据公司的具体管理要求来确定。
法律风险提示
无论是否需要向老板报备，人事经理在补签劳动合同时都必须确保补签的程序合法、内容真实有效。如果补签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者补签的劳动合同违反法律法规的强制性规定，那么该补签的劳动合同将被认定为无效，公司和员工双方都可能面临法律风险。例如，公司可能会因为无效劳动合同而无法依据合同约定对员工进行管理，员工也可能会因为合同无效而无法获得相应的劳动报酬和福利待遇。
建议：为了避免不必要的麻烦和法律风险，人事经理在发现劳动合同丢失后，应及时向老板汇报情况，说明丢失的原因和补签的计划。在得到老板的同意后，按照合法、合规的程序与员工补签劳动合同，并妥善保管好补签后的合同文件。如果你在处理过程中还有其他疑问，可以直接向我咨询。