您好，关于您提出的“员工接触劳动合同，用人单位是否需要给人社局报备”的问题，这实际上涉及到的是劳动用工备案制度。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：
一、劳动用工备案制度的基本要求
根据原国家劳动和社会保障部发布的《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）以及福建省等地方的具体实施办法，用人单位在与劳动者建立、变更、续订、解除或终止劳动关系时，都需要按照规定进行劳动用工备案。这一制度旨在加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、员工接触（这里理解为“解除或终止”）劳动合同时的备案要求
备案时限：当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在该行为发生后的一定时间内（通常是7日内，具体根据地方规定可能有所不同）进行劳动用工备案。
备案内容：备案内容主要包括用人单位情况、劳动合同签订情况（包括解除或终止的原因、时间等）以及集体合同签订情况（如适用）等。
备案方式：用人单位可以通过直接备案、邮寄备案或网络备案等方式进行劳动用工备案。具备条件的地区，应尽可能实行网络备案方式，以提高备案效率和便捷性。
三、不履行备案义务的后果
如果用人单位不履行备案义务或备案内容不真实，劳动保障行政部门将责令其限期改正。对于拒不改正的用人单位，将依法给予相应处罚。这体现了政府对劳动用工备案制度的重视和执行力度的加强。
四、具体操作建议
了解地方规定：由于不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的实施办法或细则，因此用人单位在办理劳动用工备案时，应首先了解并遵守当地的具体规定。
及时备案：用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同后，及时按照规定进行备案，以避免不必要的法律风险和处罚。
保留相关证据：在办理备案时，用人单位应保留好与劳动者解除或终止劳动合同的相关证据，如解除或终止劳动合同通知书、劳动者签字确认的文件等，以备劳动保障行政部门查验。
综上所述，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位是需要按照规定向人社局（或当地劳动保障行政部门）进行劳动用工备案的。这是用人单位应尽的法律义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。