针对您公司忘记报送人社局劳动合同检查资料的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解报送要求与截止时间
首先，您需要明确当地人社局对于劳动合同检查资料的报送要求，包括报送的内容、方式以及截止时间。根据公开发布的信息，许多地区已经实行了劳动保障监察年度审查的网上申报制度，用人单位需在规定时间内通过网上系统填报相关数据。例如，某些地区的截止时间可能为每年的6月30日。因此，您应尽快确认您所在地区的具体要求和截止时间。
二、立即进行网上申报
如果当前时间尚未超过截止时间，您应立即登录当地人社局指定的网上申报系统，按照要求填写并提交劳动合同检查资料。在填报过程中，请务必确保数据的真实性和准确性，因为用人单位对其网上填报的数据负有真实性的责任。
三、若已错过截止时间
主动联系人社局：如果您已经错过了报送截止时间，建议您立即主动联系当地人社局劳动保障监察机构，说明情况并询问是否可以补报或采取其他补救措施。在联系时，请准备好公司的相关信息和需要报送的资料清单，以便快速沟通。
准备补报资料：根据人社局的要求，准备齐全的劳动合同检查资料。这些资料可能包括但不限于劳动合同文本、劳动用工备案表、工资支付记录、社会保险缴纳证明等。确保所有资料都是最新、最完整的，并且符合人社局的要求。
提交补报申请：在与人社局沟通后，如果允许补报，您应按照要求提交补报申请，并附上所有必要的资料。在提交申请时，请务必注明补报的原因和情况说明，以便人社局能够更好地理解您的处境并作出相应处理。
四、后续注意事项
加强内部管理：为了避免类似情况再次发生，建议您公司加强内部管理，建立完善的资料报送和提醒机制。可以指定专人负责劳动合同检查资料的收集和报送工作，并设置提醒功能以确保按时完成报送任务。
关注政策变化：劳动保障政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议您公司定期关注当地人社局发布的最新政策信息，以便及时了解并适应政策变化。
积极配合检查：在未来的劳动保障监察检查中，建议您公司积极配合人社局的工作，如实提供所需资料并接受检查。这有助于维护公司的良好形象并避免不必要的法律风险。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系当地人社局劳动保障监察机构或咨询专业律师以获取更具体的指导。