结论：辞职时填单方面向公司提出申请，在大多数情况下是没有问题的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 单方面提出辞职申请的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者只需提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种通知是单方面的，不需要用人单位的同意。
   • 因此，从法律层面讲，你单方面向公司提出辞职申请是合法的，公司应当接受并办理相关离职手续。

2. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 虽然法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但具体操作时还需考虑劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职的程序、期限或需要满足的条件，那么你在提出辞职申请时应当遵守这些规定。否则，可能会面临违约责任或影响离职手续的办理。

3. 单方面提出辞职申请可能带来的后果：

   • 如果你按照法律规定和公司规章制度的要求，提前通知了公司并办理了相关离职手续，那么单方面提出辞职申请通常不会带来不良后果。
   • 但如果你未提前通知或未按照公司规章制度办理离职手续，可能会面临公司扣发工资、拒绝出具离职证明等后果。此外，如果因你的辞职给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。

建议与行动：

• 在提出辞职申请前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 提前与公司沟通，了解离职手续的具体办理流程和所需材料，以便顺利办理离职。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝办理离职手续、扣发工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果你与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么在提出辞职申请时还需考虑这些协议中的相关规定。违反这些协议可能会面临违约责任或法律纠纷。

总之，辞职时填单方面向公司提出申请在大多数情况下是没有问题的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。