员工离职时写与公司协商一致，本身是没有问题的，但具体是否合适或存在潜在风险，需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致离职的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，员工离职时注明与公司协商一致是符合法律规定的，也是双方真实意思表示的一种体现。

二、协商一致离职的潜在好处

1. 避免纠纷：通过协商一致的方式离职，可以减少因离职而产生的纠纷和争议，如经济补偿、工资结算等问题，双方可以事先达成一致，避免后续的法律诉讼。
2. 维护关系：协商一致离职有助于维护员工与用人单位之间的良好关系，为未来的合作或推荐留下积极印象。
3. 顺利过渡：对于员工而言，协商一致离职可以确保离职过程的顺利进行，包括工作交接、社保转移等事项，减少不必要的麻烦。

三、协商一致离职的潜在风险及注意事项

1. 经济补偿问题：虽然协商一致离职本身不涉及经济补偿的强制性规定，但双方可以就经济补偿进行协商。如果员工在离职协议中放弃了应得的经济补偿，可能会在未来产生争议。因此，在签订离职协议时，应明确经济补偿的数额和支付方式。
2. 离职协议内容：离职协议应详细列明双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、工作交接、保密义务等。如果协议内容模糊或存在歧义，可能会导致后续纠纷。因此，在签订离职协议前，应仔细阅读并理解协议内容，必要时可寻求法律帮助。
3. 离职证明：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果员工在离职时未获得离职证明，可能会影响其未来的就业和社保转移等事项。因此，在离职时，应确保获得用人单位出具的离职证明。

四、特殊情况下的协商一致离职

1. 被迫离职：如果员工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，此时虽然可以协商一致离职，但员工仍有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。在签订离职协议时，应明确这些权益的保障。
2. 竞业限制：如果员工在离职后需要遵守竞业限制协议，应在离职协议中明确竞业限制的范围、期限和补偿方式等事项。否则，可能会因违反竞业限制协议而承担法律责任。

建议：在离职时写与公司协商一致是可行的，但务必确保离职协议的内容合法、明确且无歧义。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。