针对您提出的“个体户工人受伤应怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是个体户还是其他形式的用工，工人受伤后的处理流程都大致相似，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的法律法规。
一、工伤认定
如果工人与个体户签订了劳动合同或存在事实劳动关系：
- 工人应尽快向个体户或所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件（或证明劳动关系的材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
如果工人与个体户没有签订劳动合同，但存在雇佣关系：
- 即使没有劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系，工人仍然有权要求工伤认定。此时，可以提供其他证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、同事证言等。
- 如果个体户不配合申请工伤认定，工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿主张
如果认定为工伤：
- 工人可以根据工伤认定的结果，进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果主张相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果造成残疾或死亡，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费等赔偿项目。
如果无法认定为工伤：
- 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，工人可以要求个体户（即雇主）承担赔偿责任。
- 如果个体户是私人老板（包工头）带着干的，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，工人还可以要求发包人、分包人与雇主承担连带赔偿责任。
三、具体操作建议
- 及时就医并保留证据：工人受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 咨询专业律师或法律援助机构：由于工伤认定和赔偿主张涉及复杂的法律程序，建议工人咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 积极与个体户沟通协商：在处理过程中，工人应积极与个体户沟通协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
综上所述，个体户工人受伤后的处理流程主要包括工伤认定和赔偿主张两个环节。工人应根据自己的具体情况，选择合适的处理方式，并积极维护自己的合法权益。