您好，非常理解您现在因为给个体老板打工受伤而感到困扰。针对您的情况，我会从法律定义、维权步骤、赔偿范围以及责任划分几个方面为您详细解答。
一、法律定义
首先，您需要明确的是，您与个体老板之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，如果您因从事劳务活动而自身遭受人身损害，这就构成了“提供劳务者受害责任纠纷”。根据法律规定，您和个体老板应根据各自的过错承担相应的责任。
二、维权步骤
确定管辖法院：
您需要向侵权行为地（即受伤地点）或被告住所地（个体老板的户籍地或经常居住地）的基层人民法院提起诉讼。
明确索赔对象：
您的索赔对象主要是接受劳务的一方，即个体老板。如果损害是由第三方的侵权行为直接导致的，那么第三方也应作为责任主体承担赔偿责任。
收集并提交证据：
- 证明劳务关系存在的证据：如劳务合同、工资支付记录、证人证言、工作记录等。
- 证明受害事实及损害结果的证据：如医疗资料、伤残鉴定报告、误工证明、护理费证据、交通费票据等。
- 证明责任主体存在过错的证据：如现场照片、视频、培训记录缺失、工作安排记录等，以证明个体老板未提供安全作业环境或未进行安全培训等。
- 证明损害与劳务活动存在因果关系的证据：如现场目击证人证言、事故现场照片或视频等。
提起诉讼：
在收集完所有必要证据后，您可以向选定的法院提起诉讼，要求个体老板承担相应的赔偿责任。
三、赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权主张以下费用：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入。
- 如果构成残疾，还可以主张辅助器具费和残疾赔偿金。
- 如果造成死亡，还可以主张丧葬费和死亡赔偿金。
四、责任划分
在提供劳务者受害责任纠纷中，适用过错责任原则。根据各方过错程度划分责任比例：
- 如果您在工作中未尽到合理的安全注意义务，如违规操作，应就自身损害承担相应责任。
- 如果个体老板未提供安全作业条件、未进行安全培训或明知您无资质仍安排高风险工作，应承担相应赔偿责任。
- 如果损害是由第三方造成的，您可以直接向第三方主张赔偿，也可以请求个体老板先行补偿，个体老板补偿后有权向第三方追偿。
五、建议
- 及时就医并保留好所有医疗资料：这是后续维权的重要证据。
- 尽快与个体老板协商：在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 咨询专业律师：律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
- 考虑购买人身意外伤害保险：这可以在一定程度上减轻您因受伤而带来的经济负担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。