核心结论：您跟个体老板干活受伤，根据国家规定，一般可按提供劳务者受害责任纠纷处理，具体处理方式需结合实际情况判断，主要有以下几种情况。

1. 若个体老板有营业执照，构成劳动关系
   • 工伤认定与赔偿：此时您与老板之间形成的是劳动关系，您受伤应按工伤处理。您需要在受伤后一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板为您缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由老板承担全部赔偿责任。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果老板不配合进行工伤认定或拒绝支付赔偿，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 若个体老板无营业执照，构成劳务关系
   • 按过错承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果受伤是由于您自身过错导致的，您需要承担相应责任；如果是老板的过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，老板应承担主要赔偿责任；若双方都有过错，则按过错比例分担责任。
   • 协商与诉讼：您可以先与老板进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿您的医疗费、误工费、护理费等各项损失。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明您的受伤情况以及老板的过错。

在实际处理过程中，证据的收集和保存非常重要，比如工作证明、受伤现场的照片、医疗费用单据等，这些都能为您后续维权提供有力支持。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。