结论：单位在劳动合同到期且劳动能力鉴定结果未出时直接写解聘合同给您是不合法的，您有权拒绝签署并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同到期处理角度
- 一般情况下的劳动合同到期处理
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果劳动者仍在医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊保护期内，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 在您的情况中，虽然劳动合同7月30号到期，但劳动能力鉴定结果未出，这意味着您的劳动能力状况尚未明确，单位不能直接以合同到期为由解除劳动合同。如果此时单位要求您签署解聘合同，属于违法解除劳动合同。
- 单位违法解除劳动合同的后果
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续在原岗位工作，享受相应的工资待遇等。
- 您也可以不要求继续履行劳动合同，而是要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从劳动能力鉴定角度
- 劳动能力鉴定的作用
- 劳动能力鉴定是对劳动者因工负伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结果将直接影响您能够享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在劳动能力鉴定结果未出之前，您的劳动能力状况不确定，单位不能仅凭合同到期就解除与您的劳动关系，否则可能会影响您后续享受工伤保险待遇。
- 等待鉴定结果期间的权益保障
- 在等待劳动能力鉴定结果期间，您仍然与单位存在劳动关系，单位应当按照原劳动合同的约定向您支付工资、缴纳社会保险等。如果单位停止支付工资或停止缴纳社会保险，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
应对措施
- 拒绝签署解聘合同
- 当单位向您提供解聘合同时，您应当明确表示拒绝签署，并向单位说明理由，即劳动能力鉴定结果未出，单位不能违法解除劳动合同。
- 与单位协商沟通
- 您可以尝试与单位进行协商沟通，要求单位等待劳动能力鉴定结果出来后再处理劳动合同的终止事宜。在协商过程中，您可以向单位说明相关法律法规的规定，争取单位的理解和配合。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果单位坚持要求您签署解聘合同，或者存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁
- 如果与单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、劳动能力鉴定申请材料等，以证明单位的违法行为和您的损失。
建议您：在处理此事的过程中，要注意保留好相关的证据，如单位的解聘通知、与单位的沟通记录等。如果您在操作过程中遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。