您好，关于企业职工如何认定管理岗以及延迟到55周岁退休并办理相关手续的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、管理岗的认定
管理岗的认定通常依据您所在企业的岗位设置和职务体系。一般来说，管理岗是指在企业中担任管理职务，负责团队管理、项目协调、决策制定等工作的岗位。如果您目前在企业中担任的是管理职务，或者您的岗位说明书、劳动合同中明确注明了您的岗位性质为管理岗，那么您就可以被认定为管理岗职工。
二、延迟到55周岁退休的条件与手续
条件：
- 根据相关政策，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，如果希望延迟到55周岁退休，需要满足这一协商一致的条件。
- 同时，您需要确保在延迟退休期间，您的缴费年限达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求。
手续：
- 协商一致：首先，您需要与所在单位进行协商，就延迟退休的时间、待遇等事项达成一致意见。
- 书面申请：在协商一致后，您或所在单位应提前1个月（或根据当地具体规定的时间）以书面形式向相关部门提出延迟退休的申请，明确延迟退休的时间等事项。
- 审批同意：对于机关和国有企事业单位的工作人员，弹性退休的申请还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。对于一般企业职工，虽然可能不需要严格的报批程序，但最好也咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。
- 养老金申请：在延迟退休期间，如果您满足领取基本养老金的条件，可以在不晚于您选择的退休时间当月，向社保部门提出领取养老金的申请，并提供相关材料。
三、注意事项
- 在办理延迟退休手续时，请务必确保您与所在单位的协商是自愿的，不得违背您的意愿违法强制或变相强制您选择退休年龄。
- 延迟退休期间，您的社保缴费、福利待遇等可能会受到影响，请提前与所在单位和社保部门沟通清楚。
- 不同地区和不同企业的具体政策可能有所不同，建议您在办理前咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策和流程。
希望以上解答能够帮助您更好地了解企业职工认定管理岗以及延迟到55周岁退休并办理相关手续的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。