针对您提出的“公司管理岗50延到55岁退休是否需要办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据最新的延迟退休政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一政策同样适用于公司管理岗的女性职工，如果她们原本的法定退休年龄是50周岁，那么现在将逐步延迟至55周岁。

关于是否需要办理手续：

1. 达到延迟后的法定退休年龄：当您达到延迟后的法定退休年龄（即55周岁，具体根据您的出生日期和延迟退休政策的具体实施时间来确定）时，您需要办理退休手续。

2. 办理退休手续的条件：

   • 您需要满足最低缴费年限的要求。从2030年1月1日起，最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。因此，在您退休前，请确保您的养老保险缴费年限达到或超过这一要求。
   • 您需要达到延迟后的法定退休年龄。如前所述，这一年龄将根据您的出生日期和延迟退休政策的具体实施时间来确定。

3. 办理退休手续的材料：

   • 您需要准备《企业职工基本养老保险待遇申报表》。
   • 您需要提交《退休时间申请书》，明确您的退休时间。如果您选择弹性延迟退休，这份申请书需要加盖单位公章，并提供与所在单位协商一致的材料，如《弹性延迟退休协议书》等。
   • 您还需要提供参保人有效身份证件以及社会保障卡。

4. 办理退休手续的时间：

   • 您可以提前一至三个月提出并办理退休时间申请。单位参保人员可以提前一个月或退休当月申请退休办理；灵活就业参保人员（退休当月停保未缴人员）在退休当月申请退休办理。
   • 请注意，退休当月的社保费必须当月征收到账，以确保您的退休手续能够顺利办理。

总结：

因此，当您作为公司管理岗的女性职工，从原本的50周岁延迟至55周岁退休时，您确实需要办理退休手续。请确保您满足最低缴费年限的要求，并在达到延迟后的法定退休年龄时，按照上述要求准备相关材料并办理退休手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的社保机构。