关于您提出的“延迟退休时涉及管理岗转岗10年如何确定”的问题，这确实是一个涉及政策理解和个人职业规划的重要议题。以下是我根据相关政策文件和您的具体情况，给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，延迟退休政策下，对于由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，其退休年龄的确定是有特定规定的。根据天津市人社局函【2013】656号文件（虽然这是天津的文件，但此类政策在各地有相似性，可作参考）及渐进式延退政策的精神，如果女职工在法定退休年龄时，在专业技术或管理岗位连续聘用满10年，并且选择在所聘岗位退休，那么她可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休手续。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

1. 转岗时间：您提到在2025年可能会转到事业管理岗。这是一个关键的时间点，因为转岗后的连续聘用年限将直接影响您的退休年龄。

2. 连续聘用年限：根据政策，您需要在管理岗位上连续聘用满10年，才能按照管理岗位的退休年龄办理退休。这意味着，如果您在2025年转岗，那么您需要在管理岗位上工作到至少2035年（假设您此时还未达到法定退休年龄，且政策未发生变化），才能满足连续聘用10年的条件。

3. 法定退休年龄与延迟退休：当前，我国的法定退休年龄是女性55周岁（对于一般女职工）或60周岁（对于县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员）。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄界限可能会有所调整。您需要关注最新的政策动态，以了解具体的延迟退休年龄。

4. 个人选择与申请：即使您满足了在管理岗位连续聘用满10年的条件，您仍然有权根据自己的实际情况和意愿选择退休时间。政策通常允许个人在达到一定条件后自愿申请退休。

综上所述，对于您提出的“延迟退休时涉及管理岗转岗10年如何确定”的问题，关键在于：

• 确保在管理岗位上连续聘用满10年；
• 关注最新的延迟退休政策动态，了解具体的退休年龄；
• 根据自己的实际情况和意愿，在满足条件后自愿申请退休。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的职业规划提供有益的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。