核心结论：工作不到一个月离职，领导置之不理，您仍有权要求支付工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 即使您工作不到一个月，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与领导或用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好协商的记录（如聊天记录、录音等）。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等，若没有这些，也可提供其他能证明您在该单位工作的证据，如同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将对您主张权利至关重要。
   • 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动：

• 首先尝试与领导或用人单位进行友好协商，明确表达诉求。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。