结论：员工下班撞了人，被撞的第三方的费用承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由员工个人承担，若符合工伤条件且与工作相关，则可能涉及工伤保险或用人单位的责任。以下是对此问题的详细分析：
员工个人责任：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致交通事故，撞伤了第三方，那么根据一般的侵权责任原则，员工应当承担赔偿责任。这包括赔偿第三方的医疗费用、误工费、护理费等合理损失。
- 在这种情况下，员工需要自行承担这些费用，或者通过其购买的机动车交通事故责任强制保险（交强险）和商业第三者责任险来赔偿。
工伤保险与用人单位责任：
- 如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作相关（如因工作需要加班后下班途中发生事故），那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可能被认定为工伤。
- 在工伤情况下，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。然而，这并不意味着用人单位需要直接承担第三方的费用。工伤保险主要是为了保障员工因工作受伤或患职业病时的医疗和生活需求。
- 如果事故确实与工作紧密相关，且用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的交通环境、未安排合理的下班时间等），那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
特殊情况考虑：
- 如果员工是在执行用人单位的工作任务过程中发生交通事故（如送货、接送客户等），那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位可能需要承担赔偿责任。但这种情况通常不属于“下班途中”的范畴，而是属于工作过程中的事故。
- 另外，如果员工与第三方之间存在其他法律关系（如合同关系、雇佣关系等），且该关系与事故有关，那么可能需要根据这些法律关系来确定责任承担。
建议：
- 对于员工而言，如果在下班途中发生交通事故并撞伤了第三方，应首先确保第三方的安全，并及时报警、联系保险公司。同时，应保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故认定书等），以便后续处理。
- 如果员工认为事故可能与工作相关，且可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育和管理，提供必要的交通保障措施，以减少类似事故的发生。同时，在事故发生后，应积极配合员工和相关部门处理事故，履行相应的法律义务。
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