针对公司拖欠工资，合法的要账方式主要包括以下几种，这些方式既符合法律规定，又能有效维护您的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 解释：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。协商过程中，您可以提出具体的支付计划和时间表，以便双方达成共识。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 解释：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
   • 流程：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待其处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 解释：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 解释：在特定情况下，如劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。通过诉讼途径，您可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 流程：您需要准备起诉状和相关证据材料，向法院提交起诉。法院将安排庭审，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

在采取上述合法要账方式时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 遵守法律程序：在采取任何法律行动之前，请确保您了解并遵守相关的法律程序和规定。例如，在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，您需要按照规定的流程和时间限制进行操作。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，或者您希望更有效地维护自己的权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决工资拖欠问题。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您应该保持冷静和理性，采取合法、有效的途径来维护自己的权益。不要采取过激或非法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。