若工伤出院复诊后被鉴定为伤残且无法继续工作，可依法享受工伤保险待遇并主张相应赔偿，具体处理方式如下：

1. 申请劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后需经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定伤残等级（一至十级）的依据，也是后续主张赔偿的核心证据。若对鉴定结果有异议，可在收到结论15日内申请再次鉴定。

2. 主张工伤保险待遇
   根据伤残等级不同，可享受以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取（一级为本人工资的90%，四级为75%）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。
     若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 协商或诉讼解决争议

   • 协商：可与用人单位就赔偿金额、支付方式等协商，达成书面协议；
     
   • 劳动仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇及经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理依赖：若伤残导致生活不能自理，可主张生活护理费（按完全、大部分、部分不能自理分别支付50%、40%、30%社平工资）；
     
   • 辅助器具配置：经确认需要配置假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 立即向用人单位或当地社保部门申请劳动能力鉴定；
   
2. 收集医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 根据鉴定结果计算应得赔偿，与用人单位协商或启动法律程序；
   
4. 若用人单位拒不履行义务，可申请强制执行。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。