核心结论：若在社区调解员参与下与单位签署了不平等解除劳动合同协议，该协议不合法，可通过以下途径解决：
- 与单位协商
- 协商依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循公平、公正、合法的原则。不平等协议往往违反了这一基本原则，损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者有权与单位进行平等协商，要求重新签订公平合理的解除劳动合同协议。
- 协商内容：在协商过程中，劳动者可以明确指出协议中不平等、不合理的条款，如经济补偿标准过低、违约责任不对等、未明确工作交接和离职手续办理等事项。要求单位按照法律规定和实际情况，给予合理的经济补偿，明确双方的权利和义务，确保协议的公平性和合法性。
- 协商技巧：劳动者在协商时应保持冷静和理性，以事实和法律为依据，有条理地阐述自己的观点和诉求。同时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商过程中提供有力的支持。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉主体：劳动监察部门是政府负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，具有行政执法权。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉单位签署不平等解除劳动合同协议的行为。
- 投诉流程：劳动者需要准备好相关的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、不平等解除劳动合同协议、相关证据等，并填写投诉登记表。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并给予相应的行政处罚。
- 投诉效果：劳动监察部门的介入可以对用人单位形成一定的压力，促使其重视劳动者的诉求，积极与劳动者协商解决问题。同时，劳动监察部门的调查和处理结果也可以为劳动者后续的维权行动提供有力的支持。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与单位协商无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、程序规范、裁决具有法律效力等特点。
- 仲裁申请材料：劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、不平等解除劳动合同协议、相关证据等材料。仲裁申请书应当明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在仲裁庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和诉求，提供证据进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。
- 仲裁裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼
- 诉讼条件：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。提起民事诉讼是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的审判程序，可以更加全面、深入地解决劳动争议问题。
- 诉讼材料：劳动者需要提交民事起诉状、身份证明、劳动合同、不平等解除劳动合同协议、仲裁裁决书、相关证据等材料。民事起诉状应当明确载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 诉讼程序：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出判决。
- 诉讼结果执行：如果一方当事人不履行法院判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院会采取相应的强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，确保判决得到执行。