结论：针对小时工被压着不给离职的问题，你可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。

详细解答：

1. 与雇主协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的离职意愿和离职时间，了解雇主为何不同意你离职，并尝试解决双方的分歧。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资单、与雇主的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。小时工作为劳动者的一种，同样适用该法律。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 诉讼流程：一般来说，诉讼流程包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。你需要按照法院的要求参与各个阶段的诉讼活动。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
• 同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

后续行动：

• 根据你的具体情况选择合适的解决途径，并按照相关流程进行操作。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。