结论：关于您提出的“厂子直招签合同了但是没上班想转中介是否可以”的问题，这主要取决于您与厂子签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的角度
合同效力：
- 您与厂子已经签订了劳动合同，这意味着双方已经建立了劳动关系。即使您尚未实际上班，合同仍然具有法律效力。
- 除非合同中有特别约定（如试用期、入职条件等），否则您不能单方面改变就业方式（如从直招转为中介）。
合同变更：
- 如果您希望变更就业方式，需要与厂子进行协商，并达成一致意见。这通常涉及合同的变更或解除，并需要双方签署书面协议。
- 如果厂子同意您转为中介方式就业，那么双方需要重新签订或修改劳动合同，明确新的就业方式和相关条款。
二、法律法规的角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。
- 如果您希望变更就业方式，必须得到厂子的同意，并遵循法定程序进行合同变更。
中介服务的规定：
- 如果您希望通过中介方式就业，需要了解中介服务的相关法律法规。中介机构应当具备合法资质，并按照规定提供中介服务。
- 您与中介机构之间需要签订中介服务合同，明确双方的权利和义务。同时，您还需要确保与厂子的劳动关系得到妥善处理，避免产生法律纠纷。
三、实际操作建议
与厂子协商：
- 首先，建议您与厂子进行沟通，说明您的意愿和原因。如果厂子同意您转为中介方式就业，那么双方可以协商具体的变更方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如工资待遇、工作时间等，并争取达成一致意见。
了解中介机构情况：
- 如果您决定通过中介方式就业，需要仔细了解中介机构的资质、信誉和服务内容。选择有合法资质、信誉良好的中介机构可以降低就业风险。
- 在与中介机构签订服务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
处理原劳动合同：
- 如果您与厂子成功变更了就业方式，需要确保原劳动合同得到妥善处理。这可能涉及合同的解除或变更，并需要双方签署书面协议。
- 如果厂子不同意您转为中介方式就业，您需要继续履行原劳动合同或与厂子协商解除合同。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续行动建议：在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性。如果您对合同变更或解除的法律程序不熟悉，或者担心自己的权益受到损害，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。