核心结论：员工起诉单位前几年未交五险且现无法补缴时，可通过法律途径要求单位赔偿损失，具体赔偿方式及金额需结合实际情况确定。以下从多个角度展开说明：
- 赔偿依据
根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工有权要求单位补缴；若因单位原因导致无法补缴（如超过法定补缴期限、社保系统限制等），员工可主张单位赔偿因未缴纳社保导致的直接经济损失。例如：
- 医疗保险未缴纳期间产生的医疗费用，若符合医保报销范围，单位需承担赔偿责任；
- 养老保险未缴纳导致退休后养老金减少的，员工可要求单位赔偿差额部分（需通过专业机构评估损失金额）；
- 失业保险、工伤保险、生育保险未缴纳的，若员工因此无法享受相关待遇，单位需赔偿实际损失（如失业金、工伤赔偿、生育津贴等）。
- 赔偿范围与计算方式
赔偿范围通常限于员工因未缴纳社保而直接遭受的损失，具体计算需结合证据材料：
- 医疗费用：需提供医院诊断证明、费用清单、医保报销政策等，证明费用属于医保报销范围且因未缴纳社保无法报销；
- 养老金损失：需通过社保部门或专业机构核算未缴纳年限对养老金的影响，并出具书面证明；
- 其他待遇损失：如失业金损失需提供失业登记证明、未领取失业金的记录等；工伤赔偿需提供工伤认定书、伤残等级鉴定等。
注意：若员工无法证明损失金额，法院可能酌情判决单位赔偿一定金额，但通常低于实际损失。
- 诉讼流程与注意事项
- 仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉；
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职时发现未缴纳社保）；
- 证据收集：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明单位未缴纳）、损失相关证据（如医疗票据、养老金核算报告等）；
- 单位抗辩：单位可能以“员工自愿放弃缴纳社保”“已发放社保补贴”等理由抗辩，但此类约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担赔偿责任。
- 实务建议
- 优先协商：可先与单位沟通，要求补缴社保或赔偿损失，协商不成再启动法律程序；
- 及时行动：避免超过仲裁时效，尽快收集证据并申请仲裁；
- 专业协助：社保赔偿计算复杂，建议委托律师协助处理，以提高赔偿金额的确定性。
如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。