结论：公司不批假，员工不一定可以直接去劳动局告，但可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，具体取决于请假类型和公司规章制度等因素。

详细分析：

1. 请假类型与法律规定：

   • 事假：通常，事假并非法律强制规定的假期，公司有权根据自身情况决定是否批准。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，员工需按照这些规定申请，公司不批准并不直接构成违法。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息时，享有法定的医疗期。在此期间，公司应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是法律明确规定的，员工有权享受。如果公司无正当理由拒绝批准这些假期，员工可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定自己的规章制度，包括请假制度。员工在入职时应仔细阅读并了解这些制度。如果公司规章制度中明确规定了请假的条件和审批流程，员工需遵守这些规定。如果公司不批准请假且符合规章制度中的拒绝条件，员工可能无法直接通过劳动局维权。

3. 劳动仲裁途径：

   • 如果员工认为公司不批准假期的行为侵犯了自己的合法权益，如拒绝批准法定假期或违反公司规章制度中的合理规定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 建议与行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不批准请假的原因，并寻求解决方案。
   • 查阅公司规章制度：仔细查阅公司规章制度中关于请假的部分，确保自己的请假申请符合规定。
   • 收集证据：如果决定通过法律途径维权，收集相关证据，如请假申请、公司拒绝批准的通知、医疗证明（如适用）等。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果且认为公司行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解并熟悉相关法律法规和公司规章制度是维护自己权益的基础。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷领域，但劳动工伤问题我也有一定的了解和经验）。

总之，公司不批假并不一定可以直接去劳动局告，但员工可以通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工先与公司沟通、查阅规章制度、收集证据，并在必要时申请劳动仲裁。