针对您提出的“同意应聘介绍信不给开怎么办”的问题，这确实是一个在求职过程中可能会遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确《同意应聘介绍信》的重要性。在很多招聘流程中，特别是涉及在职人员的招聘，招聘方通常会要求应聘者提供现单位出具的《同意应聘介绍信》。这是为了确保应聘者能够顺利办理新入职的档案、工资等相关手续交接，同时也是对应聘者诚信度的一种考察。

如果您遇到了现单位不愿意开具《同意应聘介绍信》的情况，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不愿意开具介绍信的具体原因。
   • 如果是由于单位内部规定或流程问题，您可以询问是否有其他替代方案或特殊情况下的处理方式。
   • 强调您只是希望参加应聘，并不会影响当前的工作，同时承诺在应聘成功后会按照单位要求办理离职手续。

2. 了解招聘方政策：

   • 仔细阅读招聘公告或相关通知，了解招聘方对于《同意应聘介绍信》的具体要求。
   • 如果招聘方允许在通过面试后提供离职证明或其他替代文件，您可以与招聘方沟通，看是否可以接受这样的安排。

3. 提供个人承诺书：

   • 如果单位确实无法开具介绍信，您可以考虑向招聘方提供一份个人承诺书，承诺在应聘成功后会按照单位要求办理离职手续，并确保新单位能够顺利接收您的档案和工资等相关事宜。
   • 个人承诺书需要详细、具体，并体现出您的诚意和责任感。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为单位的做法不合理或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关法律专业人士。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，帮助您维护自己的权益。

5. 考虑其他应聘机会：

   • 如果以上方法都无法解决问题，且您对当前的工作环境或职业发展前景不太满意，您可以考虑寻找其他应聘机会。
   • 在寻找新机会的同时，也要确保与现单位保持良好的沟通和关系，避免因为应聘问题而影响当前的工作。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量与单位和招聘方进行友好、诚恳的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您求职顺利！