当公司忘记续签劳动合同时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，确实需要根据实际情形来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、公司需支付赔偿的情况

1. 合同期满后继续工作未续签

   • 法律依据：依据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，公司继续留用员工但未在一个月内与其续订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司需向员工每月支付两倍的工资。
   • 特殊情形：如果超过一年都未续签，法律上将视为公司与员工已订立了无固定期限劳动合同，此时公司不仅需要补订书面劳动合同，还需支付相应期间的二倍工资。
   • 举例：假设劳动合同于2023年1月1日到期，公司继续留用员工但直至2023年5月1日才续签，那么公司需支付2023年2月1日至2023年4月30日的双倍工资。若至2024年1月1日仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签及支付相应双倍工资。

2. 公司提出不续签

   • 法律依据：若劳动合同期满后，公司决定不与员工续签，那么公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且劳动合同到期后公司不续签，那么公司需支付15000元的经济补偿。

二、公司无需支付赔偿的情况

1. 员工拒绝续签

   • 若合同期满后，公司已提出维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但员工不同意续订，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。不过，公司需要承担举证责任，以证明是员工拒绝续签。

2. 员工存在过错

   • 若劳动合同期满时，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司可以不续签劳动合同，且无需支付赔偿。

三、其他关键注意事项

• 地区差异：各地对于未续签劳动合同的法律执行细节可能存在差异，因此最终的赔偿结果可能会因具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议您咨询当地的专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 积极沟通：无论是公司还是员工，在劳动合同到期前后都应积极沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 事实劳动关系：即使劳动合同到期未续签，若员工继续在公司工作且公司未表示异议，双方将形成事实劳动关系。此时，公司应尽快与员工补签劳动合同，以降低法律风险。
• 维权途径：若公司拒绝支付相应的赔偿或经济补偿，员工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司忘记续签劳动合同时，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额，都需根据实际情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。