针对您提出的“劳动合同过期，公司忘了续签，如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期而公司忘记续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，公司应向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，但这一支付时长不超过十二个月。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
接下来，我们分几种情况来讨论具体的赔偿和应对措施：
公司忘记续签，但劳动者继续工作：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。劳动者有权提醒公司续签劳动合同，如果公司拒绝续签，劳动者可以据此解除劳动关系，并要求公司按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司忘记续签，且超过一个月不满一年：
- 根据法律规定，公司需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿，直至补订书面劳动合同或满一年（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
公司忘记续签，满一年后仍未补订：
- 此时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者的长期权益得到保障。但劳动者仍有权要求公司补订书面劳动合同，并可以就之前未支付的二倍工资差额进行追偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
在处理此类纠纷时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期而公司忘记续签时，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。