当劳动合同到期公司不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、一般情形下的经济补偿
适用法规： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
举例： 假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，且小李的平均工资为5000元。那么，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。
二、特殊情况处理
违法终止劳动合同： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，比如非法终止孕期员工的合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿作为赔偿金。例如，员工小张在孕期合同到期被公司非法终止，且工作了2年，月平均工资6000元，那么公司需支付24000元作为赔偿金。
未提前通知的额外支付： 如果合同到期后公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，除了经济补偿金外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工责任与排除情况
四、应对建议与维权途径
收集证据： 在得知公司不续签劳动合同后，您应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
与公司协商： 首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。通过协商解决纠纷，既能维护您的合法权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同到期公司不续签的赔偿问题确实涉及多个法律知识点。在实际操作中，您应根据自己的具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。如有需要，建议您咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保护。