针对您提出的“忘记续签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，忘记续签劳动合同的责任归属以及相应的赔偿措施，主要取决于未续签的原因以及未续签的时间长度。

一、用人单位忘记续签的情况

1. 超过一个月不满一年未续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自原劳动合同期满次日起，超过一个月但不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例来说，如果劳动者的月工资为5000元，且未续签合同的时间为5个月，那么用人单位需要额外支付25000元作为赔偿。

2. 满一年未续签：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应立即补订书面劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

二、劳动者原因导致未续签的情况

• 如果是因为劳动者自身的原因导致劳动合同未续签，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。
• 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、应对措施与建议

1. 及时补签：

   • 一旦发现劳动合同未续签，用人单位应尽快与劳动者协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 支付双倍工资：

   • 如果用人单位确实存在未按时续签劳动合同的情况，并且符合上述支付双倍工资的条件，那么用人单位应当及时支付。

3. 留存证据：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应当妥善保存与劳动合同续签、工资支付、沟通协商等相关的证据，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果双方就未续签劳动合同的赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，忘记续签劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，作为用人单位，也应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签劳动合同，以避免不必要的法律风险。