在超市上班时发生心肌梗死，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于心肌梗死这一突发疾病，如果满足以下条件，可以认定为工伤：
- 工作时间和工作岗位：心肌梗死必须发生在职工正常的工作时间和工作岗位上。例如，在超市的营业时间内，员工在超市内从事其本职工作期间突发心肌梗死。
- 48小时之内经抢救无效死亡：如果心肌梗死导致职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件。
若构成工伤，赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：包括抢救费用、住院费用、药品费用等。
- 丧葬补助金：如果职工因心肌梗死死亡，其家属可以获得丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：对于依靠职工生前收入为主要生活来源的亲属，可以获得供养亲属抚恤金。
- 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其家属可以获得一次性工亡补助金。
二、不构成工伤的情况
如果心肌梗死虽然发生在工作时间和工作岗位上，但职工并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者心肌梗死并非发生在工作时间和工作岗位上，那么这种情况通常不被认定为工伤。
在不构成工伤的情况下，赔偿途径可能包括：
- 医疗保险：如果职工参加了医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销。
- 超市的福利政策：一些超市可能会为员工提供额外的福利政策，如补充医疗保险、员工互助基金等，这些政策可能在一定程度上减轻员工的经济负担。
- 民事赔偿：如果心肌梗死是由于超市的工作环境、工作强度等因素导致的，且超市存在过错，那么职工或其家属可能可以通过民事诉讼途径要求超市承担相应的赔偿责任。但这种情况需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果心肌梗死发生在工作时间和工作岗位上，且职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么超市或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是进行民事诉讼，都需要充分的证据支持。因此，职工或其家属应尽可能保留与心肌梗死发生相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议职工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。