结论：竞业协议下，去别的公司使用企业微信实名是否算违约，需结合竞业协议的具体内容、新公司的业务范围以及您的具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业限制范围：首先，需要查看竞业协议中是否明确规定了您在离职后一定期限内不得加入与原公司有竞争关系的公司，以及具体限制的行业、业务范围等。如果新公司属于竞业协议中明确禁止的范围，那么您加入新公司本身就可能构成违约。
   • 行为限制：竞业协议可能还规定了您在离职后不得从事与原公司业务相竞争的活动，包括但不限于在新公司担任特定职务、参与特定项目等。如果使用企业微信实名在新公司进行工作交流、业务洽谈等，且这些行为与原公司业务存在竞争关系，那么也可能构成违约。

2. 新公司的业务范围：

   • 业务重叠性：如果新公司的业务与原公司存在直接或间接的竞争关系，那么您在新公司使用企业微信实名进行工作，很可能被视为违反了竞业协议。
   • 业务无关性：如果新公司的业务与原公司完全无关，那么您在新公司使用企业微信实名进行工作，通常不会被视为违反竞业协议。但这也取决于竞业协议中是否有对“竞争关系”的宽泛解释。

3. 您的具体行为：

   • 工作性质：您在新公司使用企业微信实名进行的具体工作性质也是判断是否违约的关键因素。如果工作涉及与原公司业务相竞争的内容，如销售、市场推广、产品研发等，那么很可能构成违约。
   • 行为公开性：如果您在新公司使用企业微信实名进行的工作行为是公开的，且容易被原公司或相关第三方察觉，那么这也可能增加违约的风险。

法律建议：

• 仔细审查竞业协议：在决定是否加入新公司或在新公司使用企业微信实名前，务必仔细审查竞业协议的具体内容，确保自己的行为不会违反协议规定。
• 咨询专业意见：如果您对竞业协议的具体条款或自己的行为是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地评估风险并做出决策。
• 谨慎行事：在竞业限制期限内，尽量避免与原公司有竞争关系的公司或业务产生关联，以降低违约风险。

可能后果：

• 如果违反竞业协议，您可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿原公司因您的违约行为而遭受的损失等。
• 违约行为还可能影响您的职业声誉和未来就业机会，因此务必谨慎对待竞业协议的相关规定。