使用他人身份证来规避竞业协议是绝对不可行的，这属于违法行为，且会面临严重的法律后果。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 身份冒用的法律定性
   根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证属于违法行为，可处二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留。若用于签订合同、入职等行为，还可能构成《刑法》第二百八十条之一的“使用虚假身份证件罪”，面临刑事处罚。

2. 竞业协议的效力不受身份伪装影响
   竞业协议的核心约束对象是劳动者本人，而非其使用的身份证。即使通过冒用身份入职新公司，原雇主仍可通过劳动记录、工作成果、同事指认等证据，证明实际履行劳动义务的主体是你本人，进而主张竞业违约责任。

3. 双重法律责任风险

• 民事责任：原雇主可依据《劳动合同法》第二十三条要求你支付竞业限制违约金（通常为离职前年薪的数倍），并继续履行竞业义务。
  
• 行政/刑事责任：如前所述，冒用身份本身可能触发行政处罚或刑事犯罪，与竞业违约责任并行不悖。

1. 实务中的典型案例
   司法实践中已有多起类似判决：劳动者冒用他人身份入职竞争对手，法院不仅支持原雇主索赔违约金，还认定冒用行为构成“以欺诈手段订立劳动合同”，新用人单位可据此解除劳动关系且无需支付补偿。

建议：若对竞业协议范围或补偿有异议，应通过协商修改协议或主张协议无效等合法途径解决，切勿试图通过身份冒用规避义务。如有具体协议条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为你评估风险。