结论：微信中公司明确说明不用履行竞业协议，收到并不直接等同于同意，是否构成同意需结合具体情境和双方行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同成立与生效的角度：

   • 竞业协议本身是一个合同，其成立和生效需要满足合同法的相关规定。一般来说，合同需要双方意思表示一致，且内容合法、明确。
   • 如果公司在微信中明确说明不用履行竞业协议，这可以视为公司对原竞业协议内容的一个变更或解除的意思表示。但仅凭这一信息，并不能直接判断员工是否同意这一变更或解除。
   • 员工收到信息后，如果没有明确表示同意或不同意，或者没有通过其他行为（如签署书面文件、实际行为等）表明其态度，那么不能仅凭收到信息就认定员工同意了公司的变更或解除要求。

2. 意思表示真实性的角度：

   • 意思表示是合同成立和生效的关键要素之一。在微信等电子通讯方式中，虽然可以传递信息，但可能存在信息误解、遗漏或表达不清的情况。
   • 因此，即使公司在微信中明确说明了不用履行竞业协议，也需要确保这一意思表示是真实、准确且无误的。同时，员工也需要有足够的时间和机会来理解这一意思表示，并作出相应的回应。

3. 实际行为的角度：

   • 在法律实践中，除了口头或书面的意思表示外，实际行为也是判断合同是否成立或变更的重要依据。
   • 如果员工在收到公司的微信信息后，继续按照原竞业协议履行义务，或者没有采取任何与解除竞业协议相关的行为（如寻找新工作、泄露商业秘密等），那么这可能表明员工并未同意公司的变更或解除要求。
   • 反之，如果员工在收到信息后，立即停止了履行竞业协议的行为，或者采取了其他与解除竞业协议相关的行为，那么这可能构成员工对公司的变更或解除要求的同意。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，如果确实需要变更或解除竞业协议，最好通过书面形式（如邮件、信函等）向员工明确说明，并要求员工签署确认文件。这样可以避免因信息传递不清或误解而产生的纠纷。
   • 对于员工而言，如果收到公司关于变更或解除竞业协议的信息，最好及时与公司进行沟通确认，并保留好相关证据（如微信聊天记录、邮件等）。如果对公司变更或解除的要求有异议，可以及时向公司提出，并寻求法律帮助。

总结：微信中公司明确说明不用履行竞业协议，收到信息并不直接等同于员工同意。是否构成同意需结合具体情境、双方行为以及意思表示的真实性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。