关于竞业协议中公司主动表示不用履行时是否能得到赔偿的问题，这主要取决于竞业协议的具体约定以及公司解除协议的时间点和原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 竞业协议的具体约定：

   • 如果竞业协议中明确规定了，在公司主动解除竞业协议的情况下，需要向劳动者支付一定的经济补偿，那么公司就应当按照协议约定履行支付义务。
   • 如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据法律法规和实际情况来判断公司是否需要支付补偿。

2. 公司解除协议的时间点和原因：

   • 员工离职前：如果公司在员工离职前就主动表示不用履行竞业协议，并且此时竞业限制尚未生效，那么公司通常无需支付补偿。因为在这个阶段，竞业限制对劳动者尚未产生实际约束力。
   • 员工离职后：若公司在员工离职后、竞业限制期限内主动解除协议，那么情况就相对复杂了。此时，公司是否需要支付补偿，取决于解除协议的原因以及双方协商的结果。
     • 如果是因为公司自身原因（如业务调整、经济困难等）而解除协议，且协议中没有明确约定无需支付补偿，那么公司可能需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因竞业限制所受的潜在损失。
     • 如果是因为劳动者违反了竞业协议中的其他条款（如到竞争单位工作等），公司依法解除协议，那么公司可能无需支付剩余期限的经济补偿，甚至有权要求劳动者支付违约金并赔偿损失。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付拖欠的补偿及可能的违约金。
   • 在公司主动解除竞业协议的情况下，如果劳动者认为公司应当支付补偿而公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 在签订竞业协议时，建议劳动者和公司都明确约定解除协议的条件、补偿标准及其支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果公司主动表示不用履行竞业协议，劳动者应当与公司进行协商，明确是否需要支付补偿以及补偿的具体金额和支付方式。
• 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长债权债务、破产重组领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。