结论：签了二次固定劳动合同到期公司不续签，一般情况下您可以索要公司N赔偿；但如果符合特定条件，您可能可以主张2N赔偿。以下为您详细分析：
一、一般情况下可索要N赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表您在本单位工作的年限所对应的月数。
具体情形：
- 当您与公司签订了二次固定劳动合同，且劳动合同到期时，公司明确表示不续签，或者公司降低劳动合同约定条件导致您不同意续签的，公司应当向您支付经济补偿，即N赔偿。
二、特定条件下可主张2N赔偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
具体情形：
- 如果在二次固定劳动合同到期后，公司没有合法理由不续签，且您没有主动提出不续签或者因公司降低条件而不同意续签的情况，同时公司也没有与您协商一致解除劳动合同，而是直接单方面终止劳动合同的，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，您可以主张公司支付2N赔偿。
- 举例：假设您在公司工作了8年，签订了二次固定劳动合同，每次合同期限为3年。第二次合同到期时，公司没有合法理由不续签，且您没有主动提出不续签或者因公司降低条件而不同意续签。此时，如果公司直接单方面终止劳动合同，那么您有权主张公司支付16个月工资的赔偿金（即2N，8年×2个月/年）。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在主张赔偿时，您需要收集相关证据来证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等。
协商与调解：
- 在主张赔偿前，您可以先尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成一致意见。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
及时咨询：
- 劳动法律问题具有复杂性和专业性，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。