二次劳动合同到期不续签，企业一般需支付经济补偿金，即N；若企业违法终止劳动合同，则需支付2倍赔偿金，即2N。在劳动仲裁中，主张经济补偿金还是2倍赔偿金，需根据企业行为是否合法来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金（N）的支付情形

1. 企业降低条件续订，员工不同意：

   • 若企业在二次劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定条件（如降薪、调整工作地点等）续订劳动合同，而员工不同意续订的，企业需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：员工工作3年，月工资5000元，若企业降低条件续订而员工不同意，则经济补偿金为3×5000=15000元。

2. 企业不续订劳动合同：

   • 若企业在二次劳动合同到期时，明确表示不续订劳动合同，也需支付经济补偿金，计算标准同上。

二、2倍赔偿金（2N）的支付情形

• 企业违法终止劳动合同：
  • 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续签订两次固定期限劳动合同等），而企业拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。
  • 赔偿金计算标准：在经济补偿金计算标准的基础上乘以2。
  • 示例：员工工作3年2个月，月工资5000元，若企业违法终止劳动合同，则赔偿金为（3×5000+0.5×5000）×2=35000元（其中3年按3个月工资计算，0.5年按半个月工资计算，再乘以2）。

三、劳动仲裁中的主张选择

• 主张经济补偿金：

  • 若企业降低条件续订而员工不同意，或企业不续订劳动合同，员工在劳动仲裁中可主张经济补偿金。

• 主张2倍赔偿金：

  • 若企业违法终止劳动合同（如拒绝续签无固定期限劳动合同），员工在劳动仲裁中可主张2倍赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留与劳动合同续订、终止相关的证据，如企业书面不续签通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）、降薪或变更工作地点的书面文件等，为后续维权提供支撑。

2. 及时维权：

   • 若与企业就补偿问题协商无果，员工需在法定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿。

3. 关注地区特殊规定：

   • 部分地区有额外要求，如用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金。建议员工留意当地人社局政策，避免遗漏权益。

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