国企培训期一年工资开80%是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。下面分情形说明：

1. 若劳动合同或培训协议中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以就培训期间的工资待遇进行约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，就是合法有效的。
   • 因此，如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期一年的工资为正常工资的80%，且这一约定是双方真实意思的表示，那么这种做法就是合法的。

2. 若劳动合同或培训协议中没有明确约定，但符合行业惯例或地方规定：

   • 在某些行业或地区，可能存在培训期工资低于正常工资的行业惯例或地方规定。如果这种惯例或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，且用人单位能够证明其存在并适用于该劳动者，那么培训期一年工资开80%也可能被视为合法。
   • 但需要注意的是，行业惯例或地方规定不能作为违反法律强制性规定的借口，如果它们与法律相冲突，则应以法律为准。

3. 若劳动合同或培训协议中没有明确约定，且不符合行业惯例或地方规定：

   • 在这种情况下，如果用人单位单方面决定培训期一年工资开80%，且没有合理的理由或依据，那么这种做法可能构成违法。
   • 劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付培训期间的工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同或培训协议时，应仔细阅读相关条款，特别是关于工资待遇的约定。如果发现培训期工资低于正常工资且没有合理依据，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和行业惯例，合理确定培训期间的工资待遇。如果确实需要降低培训期工资，应在劳动合同或培训协议中明确约定，并确保该约定合法有效。

可能后果：

• 如果用人单位违法降低培训期工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。

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