普通员工在应聘时，不写个人荣誉是完全可以的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在应聘过程中，员工有权决定是否提供个人荣誉信息。这并非法律强制要求的内容，而是属于个人隐私或额外信息的范畴。因此，不写个人荣誉不会违反任何法律法规。

2. 应聘策略层面：

   • 个人荣誉虽然能展示员工的优秀表现和成就，但并非所有职位都看重这一点。有些职位可能更注重实际工作经验、技能水平或团队协作能力。因此，如果员工觉得个人荣誉与应聘职位关联性不大，或者希望保持简历的简洁性，选择不写个人荣誉是合理的。
   • 另外，如果员工担心个人荣誉信息可能引发不必要的竞争或偏见，也可以选择不透露这些信息。毕竟，应聘是一个双向选择的过程，员工有权保护自己的隐私和利益。

3. 实际操作层面：

   • 在填写应聘表格或撰写简历时，员工可以根据自己的判断和需求来决定是否包含个人荣誉信息。如果决定不写，只需确保其他关键信息（如教育背景、工作经验、技能水平等）完整、准确即可。
   • 如果员工在后续面试过程中被问及个人荣誉，可以根据实际情况进行回答。如果确实没有相关荣誉，可以坦诚地说明情况，并强调自己的其他优势和能力。

建议：

• 在决定是否写个人荣誉时，员工应综合考虑应聘职位的要求、自己的实际情况以及应聘策略等因素。
• 如果员工有与应聘职位高度相关的个人荣誉，且认为这些荣誉能增加自己的竞争力，那么可以选择在简历中突出展示。
• 无论是否写个人荣誉，员工都应确保简历的真实性和准确性，避免夸大或虚构信息。

总之，不写个人荣誉在应聘过程中是完全可行的选择。员工应根据自己的实际情况和应聘需求来做出决定，并确保简历的真实性和准确性。如果你还有其他关于应聘或劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。