结论前置：应聘时是否可以不写处分记录，需分情况讨论，具体如下：
若处分记录与应聘岗位无直接关联且不涉及诚信、道德等核心品质问题：
- 从法律层面讲，应聘者有权选择不主动披露此类处分记录，尤其是当这些记录并未对你的职业能力或岗位适配性产生实质性影响时。例如，你在大学期间因宿舍卫生问题受到的轻微处分，与应聘的软件开发岗位无直接关联，且不影响你的编程能力和团队协作能力，那么你可以选择不写。
- 但需注意，如果用人单位在招聘过程中明确要求应聘者提供完整的个人记录，包括处分记录，且这种要求与岗位性质、公司文化等合理相关，那么隐瞒处分记录可能构成不诚信行为，一旦被发现，可能影响你的应聘结果或入职后的职业发展。
若处分记录涉及诚信、道德等核心品质问题，或与应聘岗位直接相关：
- 在这种情况下，隐瞒处分记录可能构成严重的不诚信行为，甚至可能触犯法律（如欺诈）。例如，你因财务造假或学术不端受到处分，而应聘的岗位又涉及财务管理或学术研究，那么隐瞒这些处分记录将极大地损害你的应聘信誉，一旦被发现，不仅可能导致应聘失败，还可能面临法律责任。
- 此外，即使处分记录不直接涉及法律责任，但如果你应聘的岗位对诚信、道德品质有较高要求（如教师、医生、律师等职业），隐瞒处分记录也可能被视为不符合岗位要求的情形，从而影响你的应聘结果。
建议：
- 在应聘前，仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解用人单位对应聘者个人记录的具体要求。
- 如果处分记录确实存在，且可能影响你的应聘结果，建议主动向用人单位说明情况，并解释处分的原因、经过和后果，以及你从中吸取的教训和改进措施。这样既能体现你的诚信和责任感，也能增加用人单位对你的了解和信任。
- 如果你对处分记录的披露存在疑虑或担忧，可以寻求专业法律意见，以确保你的权益得到妥善保护。
如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。