单位出具的个人表现情况，一般不建议自己写。以下是对此问题的详细分析：

1. 正规性与公正性：单位出具的个人表现情况通常需要由单位的人力资源部门或相关部门进行撰写，以确保其正规性和公正性。这些部门会依据员工的实际工作表现、业绩数据、同事评价等多方面信息来综合评定，从而确保评价内容的客观性和准确性。如果员工自己撰写，可能会存在主观倾向，难以保证评价的公正性和客观性。

2. 制度要求：许多单位都有明确的规章制度，规定员工个人表现情况应由单位统一出具，而不是由员工个人自行撰写。这是为了维护单位管理的规范性和统一性，避免因个人撰写而产生的评价差异和混乱。

3. 法律效力与认可度：单位出具的个人表现情况往往具有一定的法律效力或认可度，特别是在涉及员工晋升、薪资调整、奖惩等方面时。如果这份文件是由员工个人撰写，其法律效力和认可度可能会受到质疑，甚至可能导致相关决策或行为的无效。

因此，建议你在需要单位出具个人表现情况时，遵循单位的正规流程，由相关部门进行撰写和出具。如果你对评价内容有异议或需要补充说明，可以与相关部门进行沟通，但不建议自行撰写。