在私企工作的人员本人现实表现材料一般不可以由居委会出具。具体分析如下：

一. 居委会的职责与权限

1. 居委会主要负责社区居民的日常生活管理、服务以及部分行政职能，如调解邻里纠纷、协助政府进行社会保障工作等。
2. 居委会并不直接参与私企员工的管理或评价，因此，其通常不具备出具私企员工现实表现材料的权限和职责。

二. 现实表现材料的出具主体

1. 现实表现材料通常应由与员工有直接工作关系的单位或部门出具，如私企的人力资源部门或员工直接上级。
2. 这些部门或人员更了解员工的工作表现、业务能力、工作态度等，因此出具的材料更具真实性和参考价值。

三. 居委会出具材料的可能情况

• 在某些特殊情况下，如员工需要在社区进行某种证明或活动，居委会可能会根据员工的居住表现或社区活动参与情况出具相关证明材料。但这并不涉及员工在私企的工作表现。

我的观点：居委会通常不负责出具私企员工的现实表现材料。这类材料应由员工所在单位或部门出具，以反映员工在工作中的实际表现。因此，如果您需要私企员工的现实表现材料，建议直接联系员工所在单位的人力资源部门或员工直接上级进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。